主持人：欢迎各位收看《沟通无界限 行风大家谈》节目，我是张小莉，今天节目的嘉宾是广州市国资委主任张连广先生，欢迎张主任。您能否给网友介绍一下到底国资委是什么？发布于：01-12 15:50:25

 

张连广：有一个网友说，我不知道什么叫国资委，还以为是姓郭的支委，看来是我们的宣传不够。实际上国资委是国家经济体制改革新的名字，作为政府授权我们对监管企业的特色机构。很多人就说那你的政府部门、经贸委、发改委有什么关系呢？我搞了几年，我认为还有有很大区别的。确实作为出资人有点像我们现在说企业的股东，一个企业真正给钱的是什么人。政府授权我们履行的职责，说白了就是履行股东的职责。国资委对国有资产保值增值，履行的职责一个是要依法对出资的企业参与到重大事项的决策与有关的程序选择经营者，依法收取出资人的经营收缴，这是人民政府的特色机构。发布于：01-12 15:51:48

主持人：有一个“退二进三”的计划，在这个过程中国资委起什么作用？发布于：01-12 15:52:09

张连广：国资委非常重视这个工作，市委市政府领导对这个事情有一个很大的战略部署，“退二进三”就是为广州市构建和谐社会，对市区、老城区里面不符合环保要求的产业采取退出。利用市区里面的资源发展第三产业、服务业。国资委一开始就参与了这项工作，整个工作的策划、方案制定。首先我们跟环保部门一起界定哪一些企业是不符合环保要求的企业，第二是通过直属单位一家一家落实，到底企业是要通过搬走解决这些问题还是就地改造解决这个问题，还是说搬走和改造都不符合的话，就地转产，不生产污染的东西，搞物流、创意产业园。发布于：01-12 15:52:36

张连广：第三，很关键的就是我们要为企业设计一个退出的通道，包括资源怎么整合，跟政府提出要求，给一些政策。最关键的一条就是职工，有一些企业在这里不生产了，要搬迁就要安置职工的社保、退休，有一些职工由于新的员工不想搬到其他地方去，要离开这个企业，我们要给他安置费，这个也是我们国资委要解决的办法。去年我们就是在制定这些方面的问题，今年就要开始干了。发布于：01-12 15:52:54

主持人：188宝金博,188宝金博官网这方面的问题，我们也采访了一些市民，一起来看看这个短片。（看短片） 发布于：01-12 15:53:12

主持人：为什么五年了都不能搬迁？发布于：01-12 15:53:46

张连广：这个厂有一定的特殊性，这个搬迁跟我刚才说的环保还有点不一样，它涉及到安全，这个企业在这里生产，从国家省到市提出来要搬迁改造。有毒或者有安全隐患的企业选择的地方不多，国资委一直以来指导化工集团搬迁怎么搬，要制定方案。我们有两个地方，包括市区、南沙，后来走到珠海，由于种种的原因，现在还没有找到可以落实的地方。作为排除安全隐患，做了大量的工作。刚才我注意到了，企业对于停产后的职工安全非常关注的，每一个职工的工龄，我们是先采取安置下岗职位，因为企业还不知道怎么搬。有一些职工由于涉及到工种的问题，有一些资料要核对。职工的安置工作要布置好。 发布于：01-12 15:56:43

张连广：企业搬迁涉及到很多地方，现在找外围的，在广东省外的地方都积极寻找搬迁的地方。国资委一直指导他们做这个事，要符合当地的法规，当地也有环保要求。另外要符合征地、土地使用的要求；第三我们搬迁了就要投资。 发布于：01-12 15:56:58

主持人：现在这些职工因为已经停产了，就没有收入了，在这个问题没有解决之前，职工的生活怎么办？ 发布于：01-12 15:57:10

张连广：看看他的工龄，原来工资的企业，在社保部门的指导下，集团跟企业一起给补贴，职工是拿了一定的补偿的。他也担过了几年以后会不会有问题，一个是下岗以后我们要跟踪，确实有生活困难我们要采取措施。我们要跟相关部门一起，对下岗职工进行培训。如果完全搬迁的话，也欢迎老职工到新的工厂去。这是我的思路。发布于：01-12 15:57:28

主持人：也会有人担心这样会不会造成国有资产的流失？发布于：01-12 15:58:02

张连广：国有资产流失的问题这是一个通俗的说法，现在关注所谓资产流失，首先是有没有造成直接损失或者说由于不妥当的处理造成了资产价值的损失。对于企业停产以后，不能直接生产，所谓的国有资产损失就是说里面资产的部分，厂房、设备等等的处理，这些处理我们会根据一些规范。如果说设备要处理的话，我们也要通过中介机构来评估，然后拿去转让。如果这个地方要开发或者原来的工厂建筑物要利用的话，我们也有评估的程序。是否流失的话，关键还是看市场，看帐面还不行。进入市场以后，这些资源是什么价格。我们通过一定程序来确保资源能够反映它的价值。 发布于：01-12 15:58:36

主持人：这方面还是要密切关注的？ 发布于：01-12 15:58:53

张连广：对，要关注的。不是工厂停产之后，就不管了，我们还是要继续关注的。 发布于：01-12 15:59:07

主持人：今天工厂的员工也来到现场，请他来谈谈。发布于：01-12 15:59:26

昊天职工代表：我们公司虽然解散了，希望政府对职工的生活有更好的安排，对工作就业有188宝金博,188宝金博官网的照顾，一如既往支持政府的“退二进三”，也要知道国有企业职工的命运，也更希望我们通过国家改革开放发展共享了改革开放的成果。发布于：01-12 16:00:38

张连广：这位同志讲得非常好，我们可以换一个话题，做企业各种资源的组合，其中人力资源是做企业最根本和最值钱的东西。这个昊天企业虽然关闭了，给他们适当的补偿我们做到了。刚才这位同志讲的问题，怎么样把人力资源利用好，在这个企业可能没有发展的机会，到另外一个企业可能有发展的机会。在昊天有从事化学生产技术的，我们化工集团可以择优选择他们上岗。有机械维修或者其他设计人员或者其他的专业人员、外语人员，在座的也有一些企业知道这些情况之后，也可以积极跟他们联系。把宝贵的人力资源用在有发展前景，重点发展、支持发展的行业，我想不会荒废这些职工的能力的。 发布于：01-12 16:01:00

主持人：您认同这种说法吗？ 发布于：01-12 16:01:14

昊天职工代表：谢谢！ 发布于：01-12 16:01:27

主持人：在其它企业也了解到员工有其它的问题，我们一起来看看这个短片。（看短片） 发布于：01-12 16:02:22

主持人：我们当时了解之后也有一点惊讶，为什么现在还执行1965年的规定，难道没有发生任何的改变吗？发布于：01-12 16:02:40

张连广：很感谢您提的问题。我也注意到这个企业，是粮食集团下的一个企业，这几个职工反映是锅炉工，1965年的文件是说不涉及粮食工。因为这个文件没有取消，现在还在执行，其它的文件对锅炉工也没有涉及到粮食工的规定。信访之后我们也积极跟劳动社会保障部门沟通，他们确实是搞锅炉工作，1965年文件后出现这种情况，我们是不是根据相关情况跟上级部门反映，来解决这个问题。 发布于：01-12 16:06:57

主持人：这当中有没有向上级反映这样的情况？或者有建议他们。 发布于：01-12 16:07:12

张连广：口头有过建议，文字就没有。企业也有这样的情况，我们希望劳动社会保障部门根据实际情况来提出相应的处理文件。 发布于：01-12 16:07:23

主持人：会不会存在一种情况劳保部门根据这样的法规，很难做出处理。 发布于：01-12 16:07:37

张连广：目前就是这样的，他们认为有关法规条款没有这样的规定，所以不好处理。 发布于：01-12 16:07:47

主持人：您认为这个问题如何解决？ 发布于：01-12 16:07:57

张连广：还是积极反映，毕竟是实际情况。 发布于：01-12 16:08:08

主持人：今天何先生也来到现场了，有请。发布于：01-12 16:08:20

何先生：我们那家企业在2000年5月18日市政府就给了10个亿，粮食局有7个单位，我们是白云米面制品厂，是一个比较大的企业，而且锅炉是比较大的，有10吨、4吨、6吨，炉工有20多人。在2003年已经向有关部门反映了，现在已经到了2009年头了，这么多年都没有答复。2005年也去粮食局了解过，也是没有答复。去年3月份到社保局，去梅东路他们说可以的，当时有5、6个炉工超过55岁了，我们到区的劳保局说他们说不行。跟油炸工、搬运工没有说锅炉工，跟锅炉工没关系的。我们去了这么多部门反映，没有一条是对锅炉工的，我们已经从事了这个职业20多年了，20多个人最少都超过10年了。发布于：01-12 16:08:44

张连广：很感谢你在这里把具体情况跟我们沟通了，我注意到你刚才说这个企业关闭的时间，是广州市第一批关闭企业的试点，到现在9年了。国资委成立是2005年，我们介入这个是2年多，原来不是我们管。何先生说这个情况，在制定文件的过程中，很多文件在制定过程中不一定覆盖这么宽，执行的时候一定要按规定来执行的。 发布于：01-12 16:09:19

张连广：这个事情国资委还是有责任的，帮助你们再反映。原来我们工作的力度还不够，接下来国资委的同志再跟你专门沟通一下，把有关的资料、情况再详细看一下，一起看看能否争取，实实在在是锅炉工，在行业里面原来界定没有这个工种，我们能否给他一个界定，我们还是乐意帮你们解决这个问题的。 发布于：01-12 16:09:36

主持人：张主任，目前这种情况在国有企业中是否普遍？发布于：01-12 16:09:45

张连广：不太多，但是也有。有一些企业的电焊工，过去在企业的劳动界定过程中是分行业界定的，锅炉工是很特定的，对锅炉是非常严谨的，其它行业没有就界定一下。在企业运作过程中，由于种种需要又有这种工种，这种情况还是有。我们已经注意到这个问题了，将来碰到这些情况，我们会积极向劳动部门反映。 发布于：01-12 16:11:36

刘婷：有网友说，我也是国企的员工，如果我们也遇到了像何先生他们这样的问题，又或者是养老保险等福利无法保障的问题，该去哪里投诉？如果向你们投诉，你们管不管？发布于：01-12 16:12:00

张连广：在我们的职责范围内我们管的。确实属于刚刚何先生这种情况，我们就可以跟劳动社保部门沟通，如果这个职工相信我们，或者认为我们能够帮助他们解决问题的话，我们会接受的。至于后面能否处理好，我们还要跟相关的劳动界定部门沟通，给他们提出建议，把情况跟他们反映，共同跟他们一起搞调查研究，分析里面的问题。最后决定解决这个问题还是靠劳动社保部门来决定。 发布于：01-12 16:12:22

刘婷：你们和劳动社保部门是什么关系，跟我们介绍一下。发布于：01-12 16:12:36

张连广：都是政府部门，我们的沟通没有什么问题的。有情况我们可以到他们那边去直接跟他们沟通，有时候我们还一起座谈、一起研究。 发布于：01-12 16:13:29

刘婷：你们去这些劳动部门座谈，他们理你们吗？你们什么职责可以跟劳动部门沟通呢？发布于：01-12 16:13:45

张连广：我们部门就有几个是劳动部门过来的同志，工作上的沟通没有什么问题的。劳动社保部门根据这几年跟他们的沟通，只要我们反馈的情况，他们都会和我们沟通的，不存在说不听我们的问题。 发布于：01-12 16:14:02

刘婷：你和他们的沟通还是存在一定的力度的？ 发布于：01-12 16:14:14

张连广：良好。 发布于：01-12 16:14:25

刘婷：有网友向我们反映，有的国有企业在生产经营中并不珍惜国有资产，像有的以明显低于市场价格任意出租或出售物业，或者为了达到某种目的进行不平等交易出现各种各样流失国有资产的漏洞；有的国有企业在改革转制过程中存在暗箱操作，甚至是贱卖企业；直接导致国有资产的流失。像这样的情况广州有没有？如何防止这样的情况发生？如果遇到这样的情况，国资委会怎样处罚？发布于：01-12 16:14:42

张连广：国有资产流失的问题很大程度是跟产权管理有关系的，我们的产权处长在这里，请她答一下。发布于：01-12 16:14:57

产权处长：刚才提到的问题也是国资委成立之后一直关注的重点，也是管理的重点，188宝金博,188宝金博官网这方面国家国资委和省市国资委也有相关的管理制度，比如说企业要转让资产、产权、出租物业我们都有内部的决策程序，不是个别的决定是班子的决定，这是决策方面。另外资产到底值多少钱，我们有一个评估。评估之后不是说评多少就是多少，我们还有专家论证，通过专家看看这个结果是否合理。通过专家论证之后，这个评估结果基本确定出来之后，我们是通过公平公开公正的交易，产权原则上是要通过产权交易所来转让的，资产也是要通过产权交易所来公开转让的。通过价值上的管理和产权转让的结果，确保转让的价格不低于评估的价格，这是国资委成立三年，我们基本上做到这一点，我们这个做法也得到国家和省市国资委好的评价。 发布于：01-12 16:16:40

刘婷：有很多措施防止国有资产的流失？ 发布于：01-12 16:17:04

张连广：对。 发布于：01-12 16:17:17

刘婷：这么多年到现在广州是否有出现过国有资产流失的案例？ 发布于：01-12 16:17:46

张连广：这么多年是什么概念？发布于：01-12 16:18:00

刘婷：从国资委成立以后，在管辖的范围内有没有出现过国有资产流失的案例？ 发布于：01-12 16:18:24

张连广：大多数是国资委成立前的事情，国资委成立以后我们管理的制度还是有效的。但是也有个别的，个别的资产流失原因也很复杂，一方面是由于我们有制度，在执行过程中出现漏洞或者违规操作，我们发现之后会严格处理。 发布于：01-12 16:18:40

主持人：国资委的主要职能还又一项就是拟定监管企业负责人的薪酬制定。我们在网络上做了一份调查，交给刘婷。 发布于：01-12 16:18:59

刘婷：张主任我们在大洋网上调查的结果现实有77%的网友认为国有企业管理人员的年薪过高，作为拟定企业负责人薪酬制度的你们来说，你们如何看来这个问题？大家都认为他们过高了？你们觉得高吗？发布于：01-12 16:19:16

张连广：这个问题我们也关注到了，不仅在广州，在其它地方也有这个疑问。我们也经常想这个问题，是否高了或者低了。我们直接回答这个问题不是那么有利，我们现在搞市场经济，市场经济人力资源也是很重要的资源，企业经营者作为很重要的人力资源，企业要发挥好作用，是要按市场的一定规律来做的。经营者的薪酬有市场的参考价值。 发布于：01-12 16:20:42

张连广：如果这个企业领导、经营者，我让你干的工作，我给你一个指标，你干得好，就按照奖励的有关规定来激励，把薪酬分为基本年薪、效益年薪等，基本年薪就是你干的工作没有什么差错就可以的。经过三年多的实践下来，广州经营者的薪酬跟很多地区、大城市相比也不算高。 发布于：01-12 16:20:54

刘婷：这个年薪是如何结算出来的，有没有公式？发布于：01-12 16:21:12

张连广：这个问题要请统评处处长介绍一下。发布于：01-12 16:21:29

统评处处长：是跟企业的经营结果挂钩的，这个变动比较大，经营效益好会薪酬高一些。财务指标是以经营效益指标为主，我们还有一个兼顾，企业的发展指标包括主营业务增加力、创新研发投入这些指标我们都会兼顾的，只是各个指标的权重不一样。圈中最大的是效益指标。 发布于：01-12 16:22:23

主持人：具体指标制定的比例各占多少？ 发布于：01-12 16:22:37

统评处处长：效益指标是50%，股东考虑的是资产保值增值的情况。主营业务这一块，市场扩展能力也是比较重要的指标，是占了20%的权重。还有我们特别关注企业某一方面或者要考核企业短版指标的设置要根据企业的实际情况，几个指标加起来占了30%的权重。 发布于：01-12 16:23:09

主持人：现在全球金融危机，美国的三大汽车巨头的总裁提出来说能够接受一美元年薪的收入，我们中国的企业能做到这一点吗？发布于：01-12 16:24:55

张连广：你说这个问题涉及到很严肃的问题，国际金融海啸影响经济危机。作为企业来讲，作为国资委用什么态度来度过这个困难时期是十分重要的。首先要做好充分的思想准备，把问题考虑得全一点。企业出现困难，经营效益下滑，我们是否要保自己的收入。我关注到有两种提法，很多职工就希望现在经济困难了，能否增加一点工资。从企业角度来讲，经济出现了下滑，是一定要采取有关的措施来降低成本和收入的。我注意到国资委下属的企业已经几家企业从领导开始减薪，从去年下半年开始就已经有了，领导减得多一点。发布于：01-12 16:27:30

张连广：减薪不是目的，目的是向人民告诫这么一个信号：一、我们要积极面对金融海啸，职工和领导干部一起面对，采取这个行动，即便是减少收入我们也要跟企业同甘共苦；二、工资收入都可以减了，其它的开销、成本更应该减少，就要发出节约的信号。采取这样的作用，只要上下一心，困难都是可以克服的。我们主张在这样的金融危机下，不是因为自己没有前景或者企业没有发展，我们不主张采取减员的办法。有一些企业感觉到自己确实需要做这个动作了，他就做，我们也在找，另外我们也宣传这么做。我们提出一个“抱团过冬”的概念，冬天来了，我们要抱在一起，共同过冬。发布于：01-12 16:27:51

主持人：刚才聊到企业很重要的资源是很重要的问题。国有企业要发展，有时候需要高薪聘请尖端人才，那不知道这些尖端人才，对薪酬有什么要求？一起看看这条短片。 发布于：01-12 16:28:45

张连广：刚才从职工角度、老百姓角度认为是高了，从专业人才角度就不人这么认为。这确实很值得研究的课题。国有企业到今天也懂这个道理，不是说这些先生说这些话就有点天方夜谭，觉得会到国内工作你还要求这么高的年薪，跟我一样就不错了。我想我们的企业领导不会有这样的想法，只要是有真才实料的话，有能力的，我们都会想尽办法请他们来加盟我们的队伍。我记得珠江钢琴为了开发产业，就在德国请了一个专家，年薪两百万。这个做法不是没有，关键看你请了什么人，这个人来了之后对技术提升、管理等方面促进多大。你觉得这个人才值，你能给得起，大家没有意见，我们都赞成。发布于：01-12 16:30:03

主持人：高端人才的薪金制定要经过你们批准的吗？发布于：01-12 16:30:15

张连广：不需要，我们只管经营者。 发布于：01-12 16:30:33

主持人：企业觉得值，是否真的值呢？发布于：01-12 16:30:46

张连广：客观评价一个是看聘任的履历，带了什么东西过来，有什么业绩。另外要看做了那么久为企业做了什么贡献，企业真的聘任国际尖端人才是可以自己判断的。发布于：01-12 16:31:09

主持人：你们如何去监管？发布于：01-12 16:31:26

张连广：我们一个是监管经营者，第二我们监管工资总额。以前是两个不超过，工资增长的速度不超过效益增长速度，每年都根据这个原则来核定，我们不核人，只核企业本身。从下发工资一算的指标，按照这个指标来执行，第二年再来检查。 发布于：01-12 16:32:14

主持人：是否会有另外一种情况，可能这个人才只值30万，定的标准是50万，也许这个老总跟他有私底下的协议，通过这种方式转移国有资产。发布于：01-12 16:32:25

张连广：这就牵涉到管理的制度问题。你请高级管理人才或者专业人才这不是老总自己定的，应该有一个委员会或者班组机构，首先是需要这样的人才，比如说我公开招聘，来了之后需要通过各种面试，最后就由专家委员会来评审。通过这种程序之后，个人因素我不敢说没有，但是相对会公正一点。发布于：01-12 16:33:06

主持人：刚才您跟我说对于这方面的人才制定的标准，国资委是放开的，不去束缚。我们也接到一个企业的老总的诉苦。我们一起来接听这个电话。发布于：01-12 16:33:40

企业老总：我们现在在招聘关键岗位的人才，很难招到市场上的优秀人才，按照制定的薪酬体系往往很难对这些人才给到很好的工资。您如何看待这个问题？发布于：01-12 16:33:58

张连广：实际上刚才我已经解答了这个问题了，我们管理的工资或者管理的薪酬标准是管理经营者的，说白了就是考核董事长。班子其他成员是跟董事长年薪原则上是挂钩的，董事长聘任以后我们也要求班子其他成员跟董事长的年薪挂钩。刚才你说招聘专业人才应该不受这种限制的，如果招聘的是高级工程师或者博士这样的人才，至于您给他多少薪酬，这是企业自己的事情，不是国资委参与的。发布于：01-12 16:37:38

张连广：如果您认为值就多给一点，如果觉得给多了之后不平衡。有的企业怕外来的招聘人员太高，企业原来骨干有点不平衡，这样就要采取必要的措施或者找到结合点，让大家可以各得其所。如果你高薪请到人来，又干不出活来，那就不值得了。决定这些事情和掌握这点的还是由企业领导班子来决定的。发布于：01-12 16:37:50

企业老总：谢谢你。发布于：01-12 16:38:06

主持人：188宝金博,188宝金博官网薪酬方面，最近，广州市劳动部门通报，垄断企业的薪酬要设定上限，垄断企业职工的平均工资，均控制在广州职工社会平均工资的1.5倍以内，垄断企业老总收入也予以调控。国资委会怎样做？发布于：01-12 16:38:22

张连广：首先广州的国有企业没有哪一家是垄断企业，垄断企业一般是央企，目前我们都是按照竞争性行业来定的。在这种情况下，由于是竞争性，国企老总和经营者的收入是有一定的风险的。国资委成立几年来也碰到这样的情况，有些企业为了解决历史问题，要处理坏帐，在考核的时候年薪就无法给他高薪，因为经营最后反映你是亏损的。有些企业出发点很好，想把历史问题处理好，结果当期收益很低，这样就把薪酬降得很低了。这些企业通过他们的努力上来了，效益上来了。他可能是一两年好，一年两不太好。我们现在就努力希望他们能够保持增长的势头，能够连续多一些，不要一年上一年下，这样问题就大了。我们希望企业能够平稳的较快增长。发布于：01-12 16:39:02

主持人：对于国企的老总或者专业的高端人才他们应该有相对应的薪酬，对于普通岗位的员工，相比之下差距就非常大了。您认为国资委所属的所有企业普通员工的薪酬是高还是低？发布于：01-12 16:39:14

张连广：国有企业是严格按照市政府的要求控制工资最低限，我们注意到最低工资的问题都做到了。由于企业里面的情况很复杂，我是从企业出来的，如果垄断的讲工资收入这个说法很难说，因为各个工种、岗位不一样，现在很多岗位包括有普通工，搞清洁卫生、搬运这样的普通工，也有技术工种，开机器或者电脑、数控化技术员。所以从普通工来讲很难讲高和低。如果你说对低收入职工是否有保障，这一点我们是做得到的。这两年我们都有对工资的情况进行检查，同时也接受职工的意见反馈，要界定这些工种按照技术含量和按照贡献度是否在合理的位置上。发布于：01-12 16:42:31

主持人：今天有很多国企的职工到达了现场，你们听完之后认为你们企业的激励机制是否好？这是很好跟张主任反映问题的机会。发布于：01-12 16:42:52

嘉宾：回答问题要做纵向和横向的考虑，纵向就是考虑历史的问题，横向就是和其它企业相比。任何一个企业在方方面面都是进步的，不进步的企业就会被淘汰。尤其是薪酬和激励机制，这两方面是留住人才的主要，我认为一个企业如果能发展到现在，整个薪酬机制是比以前进步的，在市场能生存下来的话，也能够说明他有生存的理由。作为企业来讲，这么多年，是一年比一年好的。自己有这方面的需求。另外作为市场和社会来讲也有这样的压力，你的薪酬体制不健全，你的人就留不住。无论从对外和对内两方面的因素，企业的薪酬体系都是在逐步完善和健全的。我相信这个以后也会越来越好的。发布于：01-12 16:43:42

主持人：好，谢谢！发布于：01-12 16:44:01

珠江啤酒集团代表：我认为我们公司的激励机制相对来说还是能调动员工的积极性，据我所知公司现在正在引进中国人民大学的团体给我们进行激励机制的评估，今年年初就会出公司新的薪酬体系，我们对这个薪酬体系是充满了期待。 发布于：01-12 16:45:00

张连广：有没有觉得哪些地方不合理的也可以说。发布于：01-12 16:45:10

嘉宾：张主任您好，188宝金博,188宝金博官网国资委最近下台薪酬考核办法的话题，考核的方案的草稿我们看过了，188宝金博,188宝金博官网利润每一年都要求增长，国资委有没有结合市场整个宏观经济的考虑做一个平衡呢？比如说2007年、2008年经济是快速的增长，利润的增长肯定是比较大正收益增长。2009年遇到金融海啸的情况，利润指标这一块是否要有一个调整系数。发布于：01-12 16:45:55

张连广：你提了一个很新的问题，实际上去年在市领导要求我们修改《薪酬考核办法》，我们花了很长时间，如何考核才能对企业业绩增长，经营者年薪才能增长的问题。我们研究已经注意到这个问题的，我们是以三年平均做一个计数，考核利润增长的指标的时候，我们是三年做一个计数的。比如说新的制度今天执行了，然后我们就是前三年。这样相对就会解决你刚才说的问题。发布于：01-12 16:48:29

张连广：至于你刚才讲的第二个问题，当前的经济环境下出现这个情况我们是否要考虑。其实我们现在还没有拿出意见来，我注意到国务院国资委谈到这个问题的时候，他们提出来要适当的扩充。2008年有一些企业出现大的滑坡，一个是由于经济环境出了问题影响这个行业要适当的进行考虑。第二个情况由于原材料的原因价格，也要适当的考虑。国务院前段时间开会也说了这个问题。我们在2009年考核2008年的时候可能会对个别的企业，因为刚才讲了原材料原因造成的或者很大的客观原因造成的下滑，我们会适当的考虑的，调节的时候适当的有一些办法。发布于：01-12 16:49:21

主持人：下面有请行风评议员张永良进行评议。发布于：01-12 16:49:33

行风评议员：主持人、张主任你们好！关注国企的人才、人才工资等等问题。从交流当中，我们看到国资委无论从上到下的业务都比较熟悉，对于政策的理解、执行、依法办事都很到位，在这方面也是管好国有企业，这方面做得不错。据我所知去年年初的时候，2月份有一个会议的讲话，4、5月份发了一个反腐倡廉的文件，国资委做得不错，看到这个文件、讲话，采取的措施还是有力。我对国资委今天在节目上的表现还是觉得不错的。发布于：01-12 16:51:59

行风评议员：另外，我认为日后国资委肩负的责任会更加重。从两方面来讲，银幕上讲得很好，这个也是你们管好国企、服务国企的宗旨，也是体现你们价值的所在。一、管好国企方面，国家目前所有制还是以公有制为主，国家大头还是在国企。二、国企能够承担起经济主导，作用是非常强烈的。从市民的角度来讲，认为国企应该承担更大的社会责任。对国企的要求是比较高的，国家总体经济、社会发展的态势还是向好的方面发展的，包括民主法制。公有制的话，他们会认为我们是国有企业的老板。如何处理好公平与效率的关系，市民该要得到什么公平。这是两个大的方面。 发布于：01-12 16:53:39

行风评议员：还有就是国企效益跟职工的收入，包括管理做到高层人员、科技人员薪酬制定的关系，这一块也很重要。作为国企的管理者，国资委要处理好市民与企业，企业与员工的关系。国资委要有意识多听群众的意见。这是我的意见，谢谢！ 发布于：01-12 16:55:47

张连广：我们一定会把你的宝贵的意见带回去，谢谢！发布于：01-12 16:56:01

主持人：我们今天的节目录制到这里，谢谢大家！发布于：01-12 16:56:09