年度阶段性工作目标及完成时限：
第一季度：一是召开全市劳动关系工作形势分析会暨劳动争议调解现场会；二是公布劳动关系和谐单位名单并发证；三是做好日常来访群众的解释和指引工作、投诉举报转办工作；收集劳动关系板块的信访舆情。 第二季度：一是在全市开展劳动人事争议调解“十大案例”评选活动；二是修订完善劳动关系和谐单位评审系统。 第三季度：一是召开市劳动关系三方协商会议；二是开展劳动争议预防培训和宣传引导工作。 第四季度：一是开展法治广东调解仲裁自评与迎接考核工作；二是开展劳动关系和谐单位评审工作；三是每季度召开市工会劳资纠纷形势研判会，研究维护职工合法权益、构建和谐劳动关系工作；四是发挥三方四家作用，推动多元化解劳资纠纷；五是健全劳动人事争议三方联合调解工作机制。
已完成。 1.制定《188宝金博,188宝金博官网进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》；组织举办劳动争议调解综合建设示范现场会，发布2017年十大劳动争议调解案例，加强对新型疑难案件和重大集体争议处理分析研判；组织开展287名调解员培训，健全三方调解中心工作制度机制，指导各区完善调裁衔接机制。 2.推行“要素式”办案简易程序模式，有效缩短案件审理时间和提高终局裁决比例。截止12月底，仲裁结案率94.24%。 3.开展全国模范劳动关系和谐企业与工业园区推荐评选工作，我市遴选出三家企业、两个工业园区推荐给广东省协调劳动关系三方机构，参加全国评审。 4.对2017年广州市劳动关系和谐单位进行宣传和通报表扬，全面组织开展2018年广州市劳动关系和谐单位评审工作，共同促进和谐劳动关系建设。
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